Casa mazmorra: Trabajadora del hogar
¿Cuánto conocemos los problemas que debe enfrentar día a día una trabajadora del hogar?
El popular “cama adentro” es una modalidad de trabajo contemplada por la ley de trabajadores del hogar. Esta ley estipula que los trabajadores del hogar no deben laborar más de 8 horas diarias, horas que la costumbre del empleador peruano sobrepasa. Dado que muchas de las trabajadoras del hogar son migrantes y no tienen mayor familia en Lima, la habitación asignada por el empleador es su hogar. Sin embargo, estos lugares de reposo después del trabajo diario pocas veces cumplen con las condiciones de habitabilidad que un ser humano merece.
No es raro encontrar en edificios actuales “cuartos de servicio” con medidas diminutas, que infringen las normas de construcción en Lima. Lugares sin ventilación, o muchas veces departamentos que no tienen un espacio para la trabajadora del hogar que contratan “cama adentro”. Hogares donde la empleada doméstica debe armar su cama en la cocina muy tarde por la noche, cuando el último integrante de la familia se fue a dormir, y desarmarla antes del desayuno. No es raro tampoco encontrar espacios que si bien cumplen con las medidas, son asignados a más de una trabajadora del hogar con camas camarotes, afectando la intimidad que cada persona debe tener.
La cultura de la exclusión muchas veces deja fuera al llamado baño de servicio de la conexión con el sistema de agua caliente y no pocas veces esos baños miniatura son una mezcla de ducha e inodoro que termina mojando las pertenencias de los trabajadores, ganando espacio para las demás habitaciones del hogar.
Pero ¿cómo ha ido evolucionando la habitación de los trabajadores del hogar? ¿quiénes son responsables de los brevísimos espacios para trabajadores del hogar en los nuevos edificios y en las casas de nuestras ciudades ?
(emitido abril 2006)
Empleada doméstica: La mitad de un trabajador
La discriminación y subestimación también tiene rango de ley.
Las trabajadoras del hogar cuentan con derechos laborales menos favorables a comparación de los otros trabajadores:
1.Remuneración
La remuneración de las trabajadoras del hogar se determina por acuerdo libre de las partes. Es decir, las trabajadoras del hogar no tienen derecho a la remuneración mínima vital como los otros trabajadores. A pesar de esto el aporte del Seguro de Salud y el de pensiones se computa en base a la remuneración mínima vital.
2.Compensación por tiempo de servicios
Mientras que el CTS de las trabajadoras del hogar se computa en base al 50% de su remuneración, el CTS de los otros trabajadores se computa en base al 100% de su remuneración.
3.Vacaciones
Las trabajadoras del hogar sólo tienen derecho a 15 días de vacaciones, a diferencia de los otros trabajadores que tienen derecho a 30 días de vacaciones por año de servicios.
4.Trabajo en días feriados
Cuando alguien trabaja los días feriados tiene derecho a recibir el pago por la labor efectuada, con una sobretasa de 100% adicional a la remuneración de un día.
En cambio, las trabajadoras del hogar que trabajan un día feriado sólo reciben el pago de una sobretasa equivalente del 50% de remuneración, adicional a la remuneración de un día.
5.Gratificaciones
Las trabajadoras del hogar reciben como gratificación por Fiestas Patrias y Navidad el 50% de su remuneración mensual, en cambio los otros trabajadores reciben el 100% de su remuneración mensual.
Y a pesar de tener una ley específica que busca solucionar en algo el trato discriminatorio, los empleadores prefieren incumplirla o aducen desconocerla en perjuicio de los trabajadores del hogar.
Este domingo se llevará a cabo el operativo Empleada audaz. Puede visitar el enlace para más información. Esperamos que actividades como esta visibilicen el problema de la trabajadora del hogar y logren solución para nuestros conciudadanos.
Pd: Algunas trabajadoras del hogar entrevistadas prefirieron guardar su identidad en reserva para no perder el trabajo que tienen.
Enlaces relacionados
La playa racista y la empleada audaz en un weblog del diario “El Universal ” de México
on April 5th, 2007 at 12:37 pm
MUCHAS DE ELLAS NO HAN TERMINADO NI LA PRIMARIA NO ESTOY DE ACUERDO QUE SE LES CONSIDERE IGUAL QUE LAS QUE SE SACRIFICAN POR ESTUDIAR.
on April 5th, 2007 at 12:42 pm
NO ME PARECE QUE SE LES CONSIDERE IGUAL A LAS QUE ESTUDIARON Y SE SUPERARON COMO A LAS QUE NO TIENEN NI PRIMARIA COMPLETA SI BIEN ES CIERTO LOS PROFESIONALES Y TAMBIEN EL PROFESIONAL TECNICO TUVO QUE INVERTIR SU TIEMPO Y DINERO PARA LOGRAR LO QUE AHORA TIENE Y A PESAR DE ESO NOS HACEN DESCUENTOS EXORBITANTES Y EN NUESTRAS BOLETAS DE PAGO. NO NOS PAGAN NI REFRIGERIO NI PASAJES NOS DESCUENTAN POR UN MINUTO QUE LLEGAMOS TARDE NOS SANCIONAN. Y QUIEREN QUE TRATO SEA IGUAL. POR FAVOR TOMEN EN CUENTA ESTO.
on May 9th, 2007 at 7:55 am
LOS EGOISTAS QUE QUIEREN QUE EL PERU SIGA SIENDO UN PAIS ATRASADO CON GENTE CON AUTOESTIMA BAJA, POBRE, INCULTA Y POCO COMPETENTE PIENSAN QUE LAS EMPLEADAS DEL HOGAR POR TENER PRIMARIA O SIMPLEMENTE POR NO TENER EDUCACION O POR QUE HAN VENIDO DE UNA PROVINCIA LEJANA Y SON HUMILDES DEBEN SER EXPLOTADAS HACIENDOLES TRABAJAR 16 HORAS AL DIA Y TRATARLES CON DISCRIMINACION Y MUCHAS VECES CON HUMILLACION, POR QUE NO TOMAN EN CUENTA QUE MIENTRAS LA EMPLEADORA O EMPLEADOR SE ENCUENTRA EN SU TRABAJO POR EL CUAL RECIBE TODOS LOS BENEFICIOS (CTS, VACACIONES, GRATIFICACIONES, SEGURO, UTILIDADES, 8 HORAS, HORAS EXTRAS, AGUINALDOS Y OTROS) LA EMPLEADA ESTA CUIDANDO SUS HIJOS EN CASA, ESTA PREPARANDOLE TODO EL CONFORT PARA QUE SU EMPLEADOR PUEDA TRABAJAR TRANQUILAMENTE Y PUEDA RENDIR BIEN EN SU TRABAJO, O USTEDES CREEN QUE SU RITMO DE VIDA SERIA LA MISMA SI NO TUVIERAN EMPLEADA? ADEMAS EN MUCHOS CASOS EL REFRIGERIO DE LA EMPLEADA DEL HOGAR NO ES EL MISMO QUE COME LA EMPLEADORA, ESO DE QUE LA EMPLEADA DEL HOGAR TIENE CASA ME PARECE MAS UN SALUDO A LA BANDERA POR QUE TODOS QUE SIMPLEMENTE LA EMPLEADORA LE ASIGNA UN PEQUEÑO ESPACIO PARA DORMIR (CAMA ADENTRO) POR QUE LE CONVIENE QUE LE SIRVA LAS 16 HORAS AL DIA O TAL VEZ MAS,
CREO QUE DEBERIAMOS TOMAR CONCIENCIA Y PENSAR MAS EN EL DESARROLLO DEL PAIS, QUEREMOS GENTE COMPETENTE, EDUCADA, CON AUTOESTIMA?, ENTONCES HAY QUE DAR LA OPORTUNIDAD A LAS EMPLEADAS, RESPETANDO SUS DERECHOS, DANDOLES LA OPORTUNIDAD DE QUE SE CAPACITEN, DARLES UN TRATO HUMANO FAMILIAR POR QUE AL FIN Y AL CABO QUE SON PARTE DE LA FAMILIA MIENTRAS DURE SU RELACION LABORAL.
FINALMENTE HAY QUE SER CONCIENTES Y CONTRATAR EMPLEADA SOLO SI PUEDE PAGARLES LO QUE POR LEY LE CORRESPONDE Y SI NO MEJOR ABSTENERSE.
on October 30th, 2007 at 5:58 pm
Conozco de cerca el caso de una familia que de noche a la mañana, la persona que les apoya en quehaceres del hogar, les presenta una carta pidiéndo que dentro de las 48 horas le liquide 5,800 soles, por siete años de servicios, ahora bien, la familia dice que las gratificaciones siempre le han pagado pero nunca le firmo recibo, ahora ella dice que eso era propina y que no lo considera como su gratificación, faltaba cuando queria dos o tres días, nunca la descontaron, no cumplia con sus quehaceres que solo era apoyar en le cocina y limpieza el cual solo a veces lo hacia, cuando le decía algo contestaba mal, la señora ya muy anciana no queria discutir y dejaba pasar, no queria lavar las servilletas que es lo único de lavado que se le pedía, lo escondía por no hacerlo o decía que no es su obligación, se levantaba a las 8 a.m., el televisor en su cuarto lo tenía prendido hasta las 3 de la madrugada, no entendía cuando le pedían que lo apage. La familia dice que le pagará todo de acuerdo a ley pero que lo hara en partes, nadie tiene de noche a la mañna casí cinco mil soles, y no entiende. La señora vive de lo que su familia la apoya, ella no tiene sueldo, cómo sería esta situación en ni siquiera avisa con anticipación.
on November 3rd, 2007 at 11:40 am
TODAS LAS FAMILIAS NO SON IGUALES, NI TODAS LAS EMPLEADAS, ESTO NO SE PUEDE GENERALIZAR, PERO AHORA ELLAS EXIGEN 8 HORAS DE TRABAJO Y QUIEREN COBRAR POR DÍA 30 SOLES,CON DESAYUNO, ALMUERZO Y COMIDA, APARTE DE TODO LO QUE SE COMEN, Ó SE LLEVAN, USAN AGUA, LUZ, TELÉFONO Y TODO LO QUE TENGAN A LA MANO, MUY POCAS RESPETAN, Y SABEN LO QUE LES CORRESPONDE, Y LUEGO, SE HACEN LAS VICTIMAS MALTRATADAS,NO SOLO DEBEN QUERER BENEFICIAR A LAS EMPLEADAS, TAMBIEN DEBIAN TENER SANCIÓN RESPECTO A SUS MALAS COSTUMBRES
on December 1st, 2007 at 8:16 pm
Parece que ltoda la familia Said esta en medio de este debate
on December 6th, 2007 at 8:21 am
Exigimos trabajar cuatro horas diarias, sentarnos a la mesa, que la señora me prepare buffet, acostarme con el dueño de casa (si es mayor de cuarenta, entonces mejor con el hijo), que cada uno limpie el water que usa y el baño de servicio debe tener mínimo un jacuzzi.
on December 17th, 2007 at 7:57 am
UNA FAVOR ME PUEDEN DECIR SI PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES SE TIENE QUE DAR EN UNA BOLETA SEPARADA,ES DECIR UNA BOLETA SOLO POR LA GRATIFICION ,GRACIAS.
on December 29th, 2007 at 6:48 am
por favor necesoito ubicar a mi señora, se llama MARTHA LUCILA DIEGO MORALES PERUANA DE 33 AÑOS, ELLA DESDE EL 17 DE JULIO EN ARGENTINA BUENOS AIRES Y NO LLEGA HASTA EL MOMENTO, AYUDEME POR SU HIJO QUE LO ESPERA SE LLAMA JOEL PINEDO DIEGO, GRACIAS
ESCRIBAME
dice que es ama de casa
on January 10th, 2008 at 12:17 pm
LA VERDAD, EN ESTE MOMENTO ESTOY PASANDO MALOS MOMENTOS CON MI EMPLEADA DE 5 AÑOS. DESDE HACE UN TIEMPO ME CONSTESTA CUANDO LE PIDO ALGO, ME FALTA EL RESPETO TAMBIEN. PORQUE?? LE HE DADO TODO GANA MUCHO MAS DEL SUELDO MINIMO, TIENE CUARTO PROPIO CON TELE CON CABLE. BAÑO IMPECABLE COLOR BLANCO. LE HE PRESTADO DINERO PARA QUE COMPRE UN AUTO, LE DOY CUANDO ME PIDE AYUDA, NO LE HA DADO LA GANA QUE LA ASEGURE, ASI QUE YO LE ESTOY AHORRANDO DINERO APARTE PARA QUE TENGA CUANDO SE ENFERME. Y SIN EMBARGO ME HA RESPONDIDO FEO CUANDO LE PEDI QUE LIMPIARA LA SALA Y EL COMEDOR DICIENDOMED QUE NO TIENE TIEMPO . ESO ES PEDIR POR LAS EMPLEADAS?? QUE HAY DE NOSOTRAS?? NO TIENEN UDS NINGUN DERECHO DEMETER A TODAS LAS EMPLEADORAS A UN SACO. ME LA HE LLEVADO DE VIAJE, LA HE LLEVADO A LA PLAYA, LE REGALO ROPA, COCINA, REFRIGERADORA, BICICLETAS HASTA A SU NIETO LE E ENVIADO REGALO DE CUMPLEAÑOS Y ELLA ME PIDIO DE REGALO DE CUMPLEAÑOS UN EQUIPO DE MUSICA Y SE LO REGALE. POR EL DIA DE LA MADRE LE REGALO DINERO EN FIN ……… AHORA ELLA ME DEBE DINERO Y QUIERE LARGARSE SIN PAGARME. QUE LES PARECE????
NECESITO EMPLEADA QUE LIMPIE, COCINE Y ARREGLE. Y APARTE UNA LAVANDERA PARA LAVAR Y PLANCHAR. AVISENME POR FAVOR . GRACIAS. VOY A REGRESAR A ESTE ESPACIO PARA VER RESPUESTAS.
on February 6th, 2008 at 3:21 pm
Creo yo que en parte el artículo en cuestión tiene razón y en parte no la tiene. Me explico. La parte que señala que la infraestructura en donde ellas deben dormir, o la carencia total de esta, es la que me parece muy acertada. Creo que por más que una persona no haya estudiado ni siquiera el inicial no puede ser objeto de un trato inhumano, después de todo tendríamos que preguntarnos si a nosotros nos gustaría que nos traten así por no tener un master, un doctorado o un phd. La parte que no comparto y que es equivocada para mi es la de los salarios. Si bien, como señala el artículo comentado, muchas veces las empleadas no logran pasar el sueldo mínimo vital esta no debe ser solo considerada como el dinero que se le entrega a la empleada cama adentro sino tambien el alimento, el lugar donde vive, el agua y luz que se consume, etc, pues de lo contrario, de ser la posición de que se les debe pagar un sueldo mínimo vital de acuerdo a los demás trabajadores, los cuales si tienen que pagar una renta del inmueble en donde habitan, así como su comida, también debería hacerse la retención del valor al que asciende la comida, la luz, el agua, el alquiler de la habitación, etc, del cuarto que la empleada cama adentro ocupa.
on June 30th, 2008 at 7:48 am
Formemos el primer sindicato del Perú.
y ponemos punto fimal a los abusos.
on June 30th, 2008 at 8:00 am
La empleada del hogar, es una persona clave en la superación de tu familia, no quien reconocerla como una profesional, pero por ella tu eres profesional, porque? porque sin ella tus padres no podrian trabajar solo uno de ellos podria, ya que la casa tambien demanda tiempo y trabajo, y si tienes un niño pequeño, no podrias trabajar porque quien te lo cuidaria.
se han olvidado que por ellas cuando llegamos a casa tu bebé esta bien, que tienes tu almuerzo servido, y encima puedes dormir, porque tu no le puedas dar tiempo a tus hijos… vienes cansado.
te imaginas si un dia las empleadas del hogar deciden no trabajar un dia y faltan todas a una sola vez un dia en sus labores?????
que pasaria?
mas de una familia no iria a trabajar a las empresas donde laboran.
se paralizaria el país.
si aunque no lo crean son 800,000 familias que tienen a mas de una persona en su hogar que laboran de empleadas domésticas.
Lima service en su afán que todo esto cambie y que otros grupos radicales no cometan el error de tomar medidas drasticas de paralización de sus labores.
esta creando una institución para la capacitación de estar personas y puedan llegar ha hacer profesionales en su trabajo.
esperemos encontrar el apoyo para que estas personas puedan salir adelante.
todo aquel que quiera unirse en esta campaña o formar parte de ella ubinquenos en:
www.limaservice-agenciadeempleos.blogspot.com
o esciban a:
limaservice@gmail.com
Atte.-
César